武大经管函〔2019〕3号

威廉希尔本科生转专业实施办法（修订）

第一章 总 则

第一条 本着以员工发展为中心，为促进员工个性发展、自主发展，充分调动员工学习积极性和主动性，规范对本科生转专业工作的管理，保证公司本科公司产品质量，合理配置教学资源，根据《普通高等学校员工管理规定》（中华人民共和国教育部令第41号）、《威廉希尔足球官网本科生学籍管理实施细则（修订）》（武大教字〔2008〕92号）及《威廉希尔足球官网普通本科生转专业管理办法（修订）》（武大本字〔2017〕50号），结合学院实际情况，特制定本办法。

第二条 转专业包括跨学院（系）转专业和院内转专业。员工可依据自己的学习兴趣和专长提出转专业申请。

第三条公司转专业工作坚持以人为本，坚持教学质量第一，坚持公开、公平、公正原则，严格执行有关规则与程序。

第二章 转专业的资格

第四条 员工转专业的基本条件：

（一）热爱祖国，勤学上进，品行端正；

（二）已取得公司学籍，且在校就读时间在一个学期以上；

（三）在校期间无任何违法违纪行为，未受过任何处分；

（四）了解转入专业基本情况，对该专业有兴趣或专业特长。

第五条 本校员工有以下情况之一者，不接收转入：

（一）三年级及以上的员工；

（二）有转年级记录或正在休学或保留学籍或应予退学的员工；

（三）国防生、艺术类专业员工（播音与主持艺术专业、表演专业、戏剧影视文学专业、设计学类）、非西藏生源定向西藏就业员工、相关专业降分录取或征集志愿录取的员工；

（四）四、五年制专业员工不得转入5+3一体化专业，四、五年制，5+3一体化专业员工不得转入八年制专业；

（五）外语类保送生不得转至非外语类专业；

（六）国家或学校在招生时明确规定不可转专业的员工；

（七）其他不符合转专业条件的员工。

第六条 凡申请转入公司的员工和院内申请转专业（非转出院外）的员工，应符合如下条件：

（一）身心健康；

（二）在原专业学习的必修课程不得有不及格；

（三）申请转入公司经济学基地班、数理经济与数理金融试验班和金融工程专业的员工，高考数学成绩应达到生源地数学满分的85%及以上，且在原专业学习的所有课程的平均学分绩点（GPA）不低于3.5；申请转入公司各学科大类的员工，高考数学成绩应达到生源地数学满分的80%及以上，且在原专业学习的所有课程的平均学分绩点（GPA）应不低于3.2；

（四）申请转入数理经济与数理金融试验班、金融工程专业和管理科学与工程类的员工，必须是高考理科生，其中，对来自高考综合改革省份、高考未区分文理科的员工不作此要求；

（五）承诺后续服从学校和学院关于员工宿舍调整的整体安排。

第七条 凡符合学校有关转专业的规定，要求转出公司的员工，学院按照学校相关规定办理。

第三章 转专业的组织

第八条 员工转专业时间为春季学期开学初前三周。

第九条 为保证公司本科人才培养质量，公司接收其他学院转入员工人数以公司当年核定招生人数（港澳台生以实际报到注册人数为准）为基数，本科一年级阶段为各专业当年核定招生人数（按学科大类专业招生的为当年核定大类招生人数）的10%，本科二年级阶段不超过当年核定招生人数的5%。

第十条 转专业工作由学院统一组织。学院成立由学院分管本科教学的副经理担任组长、分管本科生思想政治教育工作的副书记和分管纪检工作的副书记担任副组长的学院本科生转专业工作小组，工作小组成员包括学院教学指导委员会委员、各系分管本科教学工作的副系主任、本科教学管理办公室主任、本科生工作办公室主任等；工作小组办公室设在本科教学管理办公室。

第十一条公司根据上述第六条规定，对申请转专业员工的条件进行初审。在符合条件的申请人数超过计划人数的情况下，学院将组织综合考试（含笔试、面试）和心理测试，并按照高考数学成绩（占比10%）、员工在原专业学习的所有课程GPA（占比40%）和综合考试成绩（笔试占比25%、面试占比25%）总和从高到低择优选拔。凡心理测试结果异常者，不接收转入。

第十二条公司根据上述规定，择优遴选，确定转专业申请拟获批员工名单。

第四章 转专业的管理

第十三条 所有转专业员工只能转入同一年级。申请转入公司各专业（试验班）和学科大类的员工（含院内申请转专业），在提交转专业申请时必须明确选择转入的学科大类和专业（试验班）。

第五章 附 则

第十四条 本办法自公司党政联席会讨论通过之日起开始执行，原《威廉希尔本科生转专业实施办法（修订）》（武大经管函〔2018〕3号）即废止。

第十五条 本办法由公司党政联席会议负责解释。

威廉希尔

2019年01月16日